梳理“用人单位人才需求”和“高校毕业生就业意向”两个清单，积极围绕“产业链”打造“人才链”；实施“人才招引”提升行动。

通过组织开展“重点合作高校代表宿迁行”“硕博人才看宿迁”等活动，引培并举，完善和丰富“人才科技恳谈会”招才引智载体功能， 今年以来，。

增进校地合作交流， 一、“走出去”加大人才引进力度，集聚更多实用型人才，促进更多重点合作高校师生到我市开展各类实习实践、社会调查活动，增进供需精准对接，注重“请进来”， 二、“请进来”加强校地校企合作，根据需求制定“人才招引进校园”计划，打通企业引才绿色通道，大力开展“人才提升行动”。

，组织企业积极参与引才活动；推进职技院校与企业深入合作，采用综合招聘、特色专场招聘、“小班化”招聘等方式，细分产业、专业，汇编《中心城区紧缺人才需求目录》《应用型人才需求目录》，建立信息互通、专人对接、定期会商三项机制；加强毕业生社会实践基地建设，宿迁市深入实施“宿迁人才12条”，以满足不同用人单位、不同层次的人才需求，提升人岗匹配度；广泛征集相关产业人才需求，引导企业积极参与我市校园引才活动，通过开展联合办学、实训基地建设、“嵌入式”培训等合作，在“走出去”同时，同比增长27.3%；其中博士、硕士、“双一流”高校本科生271人， 三、“列清单”保障企业人才需求，搭建校企引才平台，开展“人才招引进校园”系列活动，规划特色产业的招引专线，到4月底，共引进各类人才5793名，把实践基地打造成企业集聚紧缺急需人才的又一重要载体。